激发招生团队成功入学的3种方法

您的入学团队是否可以从更高水平的动力,专注力和成功中受益?

Credo高等教育招生团队

我们交谈过的许多团队似乎很沮丧,因为他们不清楚他们的角色,或者因为他们没有真正的方向或 定义成功的指标.

根据我们与全国300多个独立校园合作的经验,我们确定了三种简单的方法来消除疑惑和挫败感,并激发您的招生团队成功入学:

在合适的座位上找到合适的人

高校通常会聘请合适的人担任不一定最适合其技能的角色。您的招生团队成员有能力以非常有效的方式相互联系,但是了解他们的长处和短处对于实现这一目标至关重要。 

特别是对于拥有较小注册团队的机构而言,至关重要的是与能够精通各种工作帽的人合作。在招生团队中拥有强大的效用人员会对注册工作产生巨大影响。

当涉及到合适的人选时,该过程始于招聘过程。假设您正在招聘一个注册数据职位:首先,想象一下您所在机构该职位的成功前景,并以此为指导。考虑候选人应准备好应对什么以及实现这些目标可能需要哪些优势,并在面试过程中探索这些任务和优势。确保提出与该特定角色将导致什么直接相关的问题。

给您的团队以激光为重点的作业

招生团队中的某些角色“适合”某些人是很自然的。例如,您团队中的某个成员可能在特定地区长大,因此明智的做法是将相同的区域分配给他们进行注册。毕竟,他们可以与该地区相关联,与居住在那里的学生交谈时会感到舒适和自信。 

寻找具有特定学生细分背景的招生团队成员也很有益。例如:在大学期间经历过调动的专业人员能够与潜在的调动学生建立联系,使他们成为与该部门合作的理想人选。每当团队成员具有非常特殊的经验时(无论是专业经验还是学生时期),将其分配给与其背景紧密相关的任务,您的机构都可以从中受益。

这些重点任务如何激励您的招生团队?当人们不追求相同的角色,而是专注于特定的,有意义的任务时,他们更有可能保持积极主动。通过角色明确性使团队保持统一和充实,这可能是使每个人都朝着相同的注册目标前进的关键因素。

明确其对学生入学的重要性

记住你的 strategic 注册plan 是完全释放您机构成功的不可或缺的钥匙,该计划对您的团队应该透明。没有这种背景,他们可能会看不到全局,并开始感觉像齿轮中的齿轮。您的招生团队必须了解其角色所参与的总体目标,这一点很重要。

例如,看着学生毕业会对您的招生团队产生深远的影响。在学生用餐的校园用餐区也可以花时间。与学生的互动增强了他们日常工作最终结果的积极性:“这就是我们招募新学生的原因。”

对于招生团队的每个成员来说,了解 大学的战略计划 以及他们角色的核心是什么。认识到整体情况会对您的录取团队在整个大学的买进产生积极影响,并有助于提醒他们为什么要做自己的事情。

最后,当领导力专注于以下方面时,您的团队成员将发挥最大的生产力和效率: 

  • 阐明成功的模样 -总体来说,对于每个特定的团队成员,请确保非常清楚成功的模样。确定了团队可以努力实现的可衡量目标,有助于他们保持动力并推动他们取得成功。
  • 追究人民责任 -除了设定明确的目标外,还要确保人们对成功负有责任。确保他们了解需要反馈,并鼓励团队协作。
  • 找出乐趣的方法 -使工作尽可能愉快。毕竟,乐趣和幽默可以帮助保持团队的团结和积极性。庆祝成功,即使在认真的会议中也可以幽默地休息,并花时间做些小事情,以感谢每个人的辛勤工作。

保持招生团队的积极性,重点和成功的能力对实现入学目标至关重要。您的团队如何保持动力?在下面发表评论以分享想法。

如果您喜欢此博客,请查看后续内容,“8个以上的入学团队激励入学成功秘诀。”

还在寻找方向吗? 立即联系Credo 找出我们如何赋予您的招生团队成功的能力。 

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