信条 繁荣研究所(CTI)2016

大事记2016年5月24日

信条 繁荣研究所(CTI)2016

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什么是研究所?

兴旺学院是一个以团队为中心的机会,可以听取来自私立高等教育领域的顶尖专家的意见,考虑整个高等教育的紧迫性问题,并学习适应性变化和弹性的研究。我们在团队互动和计划的宝贵时间与对等小组内容和网络的机会之间取得平衡。

目的

如果我们停止问“我们如何管理”该怎么办  这个  问题?”而是开始问:“我们如何最有效地思考解决问题  任何  问题?”如果我们检查最进步的旅程而不是仅仅看最成功的结果怎么办?如果我们有战略性地计划如何在变革发生之前克服阻力,该怎么办?领导者通过深刻变革凝聚力量驾驭机构的能力将决定未来十年私立学院和大学的成败。着眼于不断变化的高等教育环境,兴旺学院为领导团队探索适应性方法,以满足未来学生的需求。 

主办

密苏里州圣路易斯市外的玛丽维尔大学(Maryville University)是我们2016年繁荣学院的热情接待者。马里维尔的前进势头在校园中是显而易见的,作为研究所的一部分,我们将向马里维尔的校长了解更多有关他们实现繁荣的方法。

2016年时间表

5月24日,星期二晚上– 5月26日,星期四下午

Sotile复原力中心创始人Wayne Sotile博士将在周二晚上举行开幕酒会,晚餐和主题演讲。周三的会议将以Eileen Hulme博士为主题,以适应性变革为主题的研究性学习,随后是同伴小组的促进和讨论。周三晚上将免费开放,并提供圣路易斯市中心的交通和娱乐选择。周四将集中讨论各个团队在研讨会上所花费的时间,最后将所有研究院参与者重新召集起来,以使同龄人和团队的经验重新结合起来。

演讲嘉宾

艾琳·赫尔姆 Azusa Pacific University高等教育教授

艾琳·休姆(Eileen Hume)for Web艾琳(Eileen)自2005年以来一直是APU的教职员工,在高等教育行政管理方面拥有20年的经验,其中包括三位副主席,这使她在领导和变革的教学和研究中处于有利地位。霍尔姆(Hulme)是2001年富布赖特(Fulbright)高等教育管理学者,他在硕士和博士学位两级任教十余年,并共同主持了硕士课程。贝勒大学的学生服务管理计划。她的研究兴趣包括在大学生中发展意义和目标,在大学环境中情商对成功的影响以及基于优势的领导方法。

 

马克·伦巴第 玛丽维尔大学校长

 标记我为网络 Mark Lombardi博士是Maryville大学的第十任校长。伦巴第博士于2007年被任命为校长,以其在学术界的全面职业生涯而被认可,是一名教师,作家,筹款人,行政人员和政治评论员。他领导着超过5500名学生的大学,分布在两所学院和三所学校(艺术与科学,商业,卫生专业,教育和成人)&在线),拥有超过55个专业,13个硕士和5个博士课程。

伦巴第博士曾在三个不同的机构任职20多年,曾担任学士学位经验主任,政府,历史和社会学系主任;国际计划主任;学术事务副总裁,教务长兼总裁。伦巴第博士还曾担任美非教育基金会执行董事。伦巴第博士在坦帕大学和圣达菲学院均获得终身教授的荣誉,并于2007年被圣达菲学院董事会授予荣誉博士学位。

伦巴第博士的筹款活动为艺术,传播,国际计划,技术和学生服务项目净赚了五千万美元。伦巴第博士在美国外交政策,美苏关系,非洲政治和全球问题领域具有丰富的教学经验,并在俄亥俄州立大学和坦帕大学获得了卓越教学奖。 Lombardi博士获得了博士学位。拥有俄亥俄州立大学的政治科学和国际关系硕士学位,以及普渡大学的政治科学学士学位。

Joretta Nelson,博士, 高级副总裁/所有者                                                                   

 JN网络版 乔雷塔(Joretta)自1983年以来一直接受高等教育。 加入Credo之前,她曾在Brevard College和Union College的高级团队中工作,此外还曾在Hope International University担任教职。 Joretta完成了学士学位在获得博士学位之前,她从加利福尼亚大学洛杉矶分校毕业,并在加利福尼亚州立大学富勒顿分校获得研究生课程。来自Azusa Pacific University。 Joretta的论文和研究领域围绕学生 动机和社会心理因素在改善学生成功条件方面的作用。 Joretta担任Credo高级副总裁兼所有者,领导学生成功领域。 

韦恩·索蒂尔 Sotile弹性中心创始人

 Wyne S Fore网站 信条 很高兴欢迎Sotile弹性中心的创始人Wayne Sotile博士当晚在我们的主题演讲中发言。 Sotile博士是健康心理学,适应力和为高绩效人士提供工作/生活平衡领域的先驱,他将数十年的经验和研究应用于他的实践中,以增强适应力。如今,每个组织都面临着不懈的变革,对变革的管理不善导致疲劳,导致各行各业代价高昂的职业倦怠大流行。 临床心理学家Wayne M. Sotile阐述了基于证据的策略和策略,以管理应对变化和加深适应力的“心理弱点”,即拥有经历的能力,能够度过艰难时期并变得更加强大。韦恩将探索他和他的团队与忙碌的专业人员一起使用了30多年的增强弹性的过程。在此过程中,他分享了自己在尖端,经过同行评审的研究中的主要发现,这些研究涉及绩效较高者的倦怠,职业满意度和工作/生活平衡;可能令人惊讶并且肯定会激发灵感的发现。

成本

每个领导小组最多可容纳8人,共4,500美元,包括所有学院课程和材料,以及大部分餐食。 

要参加兴旺学院,请联系 汤姆·加维奇 ,总裁或   艾玛·琼斯(Emma Jones) ,首席品牌官

查看2015年规划学院  活动页面  有关上下文和详细信息,请稍后再查看2016年主题,主题和时间表。 

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